“人才是第一资源”理念早已深入人心。人才，各地都渴求；引才聚才，各地都在做；育才用才，各地都舍得投入；爱才留才，各地都很用心。

  新时代人才工作万马齐发，安徽为何能在“赛马”中成为“黑马”？

  安徽是引才的“强磁场”

  加快建设英才荟萃的人才强省是安徽高质量发展的既定目标之一。

  当前，安徽正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期，对人才的需求比以往任何时候都更加迫切，引才的力度也是前所未有。

  这从一场高规格的动员部署会可见一斑。

  11月23日上午，“人才安徽行”系列活动动员部署会在合肥召开。省委主要领导出席会议并讲话。会议以电视电话会议形式召开。省委各部委、省直各单位、在肥有关中央驻皖单位、在肥高校和省属企业党组（党委）主要负责同志；京津冀、长三角、粤港澳大湾区人才工作站负责同志，部分用人单位负责同志和高层次人才代表在主会场参会；各省辖市、县（市、区）设分会场。

  会上，解读了《“人才安徽行”系列活动总体方案》，发布了重点领域人才需求目录，播放了“安徽人才发展生态”推介专题片，有关地方和省直单位作了交流发言，对扎实开展“人才安徽行”系列活动等作了明确有力的动员部署。

  人才招引，顶格推进。特别是今年以来，安徽谋划实施人才兴皖工程，召开全省人才工作大会，出台4.0版人才政策，谋划全面加强人才工作机构建设和力量配备，构建“1+16”落实体系，全力打造人才强省。

  对安徽来说，这次“人才安徽行”系列活动为引才工作再添“一把火”。

  根据安排，“人才安徽行”系列活动面向各行业各领域人才，常态化开展宣传推介、产才对接、“双创”赛事等交流合作活动，着力推动全方位培养引进使用人才，促进更多人才回皖来皖留皖兴皖。主动“请进来”，充分发挥大学大所大企等用人单位主体作用，吸引更多人才到安徽施展才华；带着需求、带着政策、带着诚意“走出去”，靶向引进急需紧缺人才；全力“留下来”，厚植人才扎根安徽的丰沃土壤；充分“用起来”，让人才价值在安徽得到全面彰显。

  扎实开展“人才安徽行”，广纳贤才，同时也是引导全省各地各部门动起来、干起来，像抓招商引资一样抓人才引进，像抓项目建设一样抓人才培育，像抓经济发展一样抓人才发展，做到投资、人才“两手抓、两手硬”。

  广发“英雄帖”，广抛“橄榄枝”，诚邀天下英才走进安徽、了解安徽、感知安徽。

  根据有关统计数据显示，去年，安徽人口净流入达到19.7万人，分别比2021年增加了3.9万人，比2020年增加了7.7万人。今年以来，各类人才增长80余万人，人才总量达到1260万人。

  安徽成为人口净流入省份、人才净流入省份。

  安徽是“养人”的天地

  人才犹如金子，放在哪里都能发光。金子在阳光下更耀眼，人才在适宜的环境能释放更大活力。

  “哈佛八剑客”的故事曾传为一时佳话。在安徽这片“养人”的天地，伴着合肥科学岛的日新月异，他们的科研工作不断取得新进展，建成全球最大的“癌症激酶靶点高通量细胞筛选库”等，把故事续写得更精彩。

  于人才而言，事业是最具吸引力的磁极。合肥依托国家实验室、大科学装置等高能级创新平台，已集聚高层次人才超7000人，目前还在加速聚集。近三年，合肥新增就业参保大学生累计超过了100万人。

  “企业以前招不到博士，现在可以挑博士。”合肥市一家高科技企业负责人高兴地说。不久前，企业发出了一个研发岗位的招聘公告，竟然陆续收到了好几个博士人选简历。该负责人分析认为，出现这种变化的重要原因，包括合肥城市品质的提升和产业集群优势，“城市提供适宜的工作生活环境，产业集群提供更大的职业发展空间”。

  以业聚人，以人兴业。安徽围绕“三地一区”战略定位，加快建设“七个强省”，大力推动新能源汽车、集成电路、先进光伏和储能、人工智能、新材料等产业高质量发展，搭建了广阔的干事“舞台”，促进各类各级人才在全面建设现代化美好安徽中各得其所、大显身手。

  平心而言，人才也是人，也有常人工作、生活中碰到的收入、住房、项目申报、职称评定、子女就学等“急难愁盼”。

  想人才之所想、想人才之将想、想人才之未想，让人才有“用武之地”、无“后顾之忧”。

  服务人才，各地各单位“八仙过海，各显神通”。在人才政策申享方面，滁州市变线下年度集中申报为线上随时申报，兑现周期由过去一年一次变为申报后的3天至7天。蚌埠市在5家三甲医院开通人才就医绿色通道，让人才就医更便利。

  人才工作，“引”是基础，“留”是关键。要坚持感情留人、待遇留人、事业留人，让更多人才从“飞鸽牌”变成“永久牌”。

  “当好各类人才的服务员和后勤部长”，是安徽对人才的响亮承诺。安徽出台4.0版人才政策，构建“1+16”落实体系，集成化构建服务体系，省直各部门人才服务整合，建立省市县一体化运行的“一窗通办”，明确高层次人才服务清单事项，通过“安徽省一站式人才服务平台”和“人才码”，实现人才政策“一网推送”、计划项目“一键申办”、人才需求“一站受理”、服务事项“一码通享”，努力让“养人”的天地生态更优美。

  安徽是逐梦的热土

  人才与城市是“双向奔赴”，也是互相成就。

  C919国产大飞机蓝天逐梦，令安徽陶铝新材料研究院院长、上海交大材料学院教授王浩伟心潮澎湃。他带领团队潜心研发、具有完全自主知识产权的纳米陶瓷铝合金，具备高强轻质、耐温耐劳、减震低胀、易工易塑的特点，被广泛应用在C919上，为我国民用航空事业发展作出了独特贡献。

  王浩伟是安徽人，从1986年开始从事金属基复合材料研究，30多年锲而不舍，取得了重大突破。2017年，上海交大与淮北市合作共建安徽陶铝新材料研究院，淮北市大力支持产学研用深度融合。王浩伟的科研成果转化落地，产品广泛应用于航空、汽车、轨道交通等领域，产生了良好经济社会效益。

  其实，这样人才与城市互相成就的故事，在14万多平方公里的江淮沃土上并不是新鲜事。

  安徽，努力让每个人才都能发挥最大作用、体现最大价值。

  马鞍山市出台特殊技能人才技能评价办法，首批赋予35家重点企业评价自主权，1600多人破格取得高级工以上技能等级证书。芜湖市将机械工程专业全层级职称评审权下放奇瑞汽车，后将权限升格至奇瑞集团，覆盖员工数增加，人才暖心、企业欢迎。

  对人才，只要“值得”，一定“舍得”。全省各地加快完善促进科技成果转化的有效激励措施，健全科研成果评价考核机制和收益分配机制，打造一批孵化器、开放式的众创空间，吸引人才把好成果、好技术转化应用在安徽、落地见效在安徽。

  不一把尺子量到底，不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源，以市场价值回报人才价值，让达人奇才、偏才专才也能尽展所长。此外，各地还以更大的力度给予人才政策、待遇和荣誉。

  人才“为我所有”“为我所用”，必须让人才茁壮成长。我省发挥高等院校、科研院所人才培养主阵地作用，推进人才平台共享共用，鼓励高端人才跨地区、跨单位开展研究工作，支持省内优质企业与长三角其他领军型企业建立人才共享网络，联合打造开放型科技人才合作基地，努力为人才提供稳定、畅通的上升通道。

  立足安徽，享受“确幸”，奋斗当下，收获未来。

  “在一个地方，有归属感、荣誉感、成就感，就不想走了。”黄山市黟县一位乡村推介官深有感触地表示，青山绿水、徽风皖韵、创新兴业，自己已经成了一名新安徽人。

  水深鱼极乐，林茂鸟知归。人才选择安徽，安徽定不负人才；人才与安徽同行，就是与机遇同行。