近年来，淮南市谢家集区杨公镇高度重视年轻干部队伍建设，聚焦年轻干部的政治素养、工作实绩、廉洁自律三方面，打造一支“靠得住、做得实、立得正”的年轻干部队伍，为推动全镇高质量发展奠定坚实的人才基础。

聚焦政治能力，打造一支“靠得住”的干部队伍。把好政治关。杨公镇始终将年轻干部思想政治建设摆在突出位置，建立年轻干部谈心谈话制度，由镇党委书记主持召开，围绕“党的二十大、党纪学习教育、党的二十届三中全会”等谈心得、讲体会，先后开展5次年轻干部座谈会。分管领导根据工作实际不定期对镇村年轻干部谈话20人次，多维度、全方位开展政治建设考察。上好政治课。积极探索年轻干部理论学习新方式，打造“线上＋线下”学习阵地，成立学习小组，线上通过微信群，互相分享共产党员、安徽先锋微讯、淮南先锋等资讯130条，进行碎片化学习。线下开展“青年大讲堂”，采用“2＋X”模式，2名固定成员讲理论，随机成员发表意见的形式，结合实事针对党的新政策新理论开展研讨交流6次，上半年依托汤王爱国主义教育基地开展红色学习3次，激发年轻干部筑牢信仰根基。

聚焦唯实唯勤，打造一支“做得实”的干部队伍。试岗轮训找位置。杨公镇坚持人岗相适，人事相宜原则，通过工作表现、群众反映等，对年轻干部专业素质、特点长处进行精准画像，结合个人意愿，合理安排至乡村振兴、经济发展、项目建设等岗位，今年调整岗位3人次，为年轻干部搭建平台，创造条件。实战演练增才能。由镇党委挑选经验丰富的包村领导作为“导师”，安排16名镇村年轻干部走村入户，明确指导开展党的组织生活、人居环境整治、信访维稳等工作，直面基层复杂问题，收集群众关于医保缴纳、灌区改造、生活补贴等方面建议40余条，解决村民纠纷、生活保障等问题20余件。成立杨公镇青年志愿服务队，进行电信诈骗、防中暑溺水、法律知识科普宣传12次，开展生产生活安全排查、人居环境整治等活动3次。

聚焦监督管理，打造一支“立得正”的干部队伍。落实激励约束措施。坚持严管厚爱并重，深化平时考核机制，注重结合职能确定可量化的指标，形成“一个干部一本账”，今年评选优秀镇村干部共10名。着眼2026年换届，对发展潜力大、成长进步快、综合素质高的3名后备干部有针对性地作为村党组织书记培养对象，大胆安排他们参加各村重点工作，最大限度激发年轻干部的创造性和积极性。加强廉洁自律教育。严格落实《杨公镇干部管理制度》，把监督范围从“八小时内”延伸到“八小时外”，由镇纪委牵头，开展岗位廉政风险排查3次，依托党纪学习教育，举办党纪学习教育读书班，进行集体廉政谈话2次，上专题党课5次，组织年轻干部观看警示教育片4次，督促年轻干部严守纪律，树牢廉政意识。