近年来，谢家集区杨公镇坚持把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要举措，从“选优、育强、用好”三方面精准发力，构建一支政治素质高、业务能力强、工作作风实的村干部队伍，为基层治理现代化提供坚实的组织保障。

靶向选人，优化班子结构，打造“素质型”村干部。拓宽选人视野。坚持“内选＋外引”双渠道，深入辖区内企业、农业合作社等，注重从本地致富能手、退役军人中挖掘本土人才资源，积极走访摸排，搞清外出务工返乡人员、高校毕业生等人才信息，建立村级人才信息库。优化队伍结构。杨公镇坚持把政治标准放在首位，严格各项审查程序，按照“村级自查、镇级初审、区级联审”的三级审查机制，组织公安、纪委、司法等部门，对候选人进行全面“体检”，确保村干部在政治上信得过、靠得住。2024年补选村党组织书记、村委会主任1人，村“两委”成员3人。建立储备力量。分析各村现任村干部个人信息，着眼换届需要，聚焦年龄、学历、工作经验等，为各村共储备后备干部27人，大专以上学历16人，35周岁及以下21人。

精准育人，提升能力素养，打造“服务型”村干部。定制培训课程。实施村干部“能力素质提升”工程，聚焦村干部履职所需，结合村干部个人需求，针对村集体经济发展、人居环境整治等重点工作精准设计基层党建、产业发展、社会治理等课程体系，依托农村党员冬训春训等开展专题培训6次，实现全镇87名村干部全覆盖，有效填补知识短板。创新学习方式。杨公镇坚持构建多元化学习格局，把“请进来”与“走出去”相结合，邀请专家学者、优秀业务骨干现场授课，分批次选派12名党组织书记代表前往先进地区学习，拓宽视野、借鉴经验。实践锻炼提升。搭建竞技比拼平台，举办村“两委”擂台赛活动3次，通过“现场述职＋实地观摩”的形式，让村干部在展示成效、交流经验中互学互鉴，激发比学赶超的内生动力。

科学用人，激发工作活力，打造“高效型”村干部。强化激励保障。持续开展村干部考核工作，牢固树立重实干、重实效的工作导向，把工作完成情况、群众满意度、廉洁自律纳入年末考核，评选优秀村干部3名，鼓励村干部参加公务员、事业编考试，去年1名村干部被事业单位录取。完善监督管理。全面贯彻落实《村党组织工作运行规则》，村级重大事项报告、“四议两公开”制度，充分发挥镇纪委、党建办的监督管理作用，对村干部日常考勤、党务工作进行督导，目前已进行26次，积极主动关怀。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育等为契机，推动落实乡镇领导班子成员包村制度，与村“两委”成员进行谈心谈话，了解其思想动态、工作进展、生活状况，积极主动解决发展、治理、生活中的难题，激发村干部干事创业的积极性。