近年来，淮南市谢家集区深入实施村干部专业化能力提升工程，坚持将做好村干部教育培训作为提高村干部队伍素质的重要方式，坚持在“专”上做文章、在“新”上求突破、在“严”上下功夫，持续推动村干部教育培训走新走实走深。

在“专”上做文章，精准开展专业化培训。谢家集区把准需求导向，向6个乡镇发放调查问卷1000余份，充分听取乡镇包村领导和各村干部代表对培训内容、方法形式、师资配置等方面的需求意见，并将征求到的80余条意见建议转化落实到村干部教育培训计划中,把村干部最关心的新知识、新技能、新信息等纳入培训课程，做到按需施训。同时，积极围绕集体经济发展、人居环境整治、巩固脱贫攻坚成果等重点任务，邀请知名专家和省、市业务单位部门负责人进行专题授课，进一步提升乡村干部理论素养和专业能力。截至目前，已举办乡村振兴示范培训班、集体经济发展专题培训班等6期，培训村党组织书记、村“两委”干部、村级后备干部380人次，邀请26名专家学者前来授课。

在“新”上求突破，实施多样化教育形式。谢家集区坚持“按需参训”和“分类施教”相结合，探索研讨式、案例式、体验式、沉浸式教学方法，改“灌输式”为“互动式”学习。坚持“上讲台”和“下基层”相结合，各村通过“三会一课”、主题党日、工作例会等形式组织全体干部进行集中学习，由村干部走上讲台，分享工作经验和学习感悟。同时，让学员走进田间地头、企业车间，参与农学实践活动和各类志愿活动。用好用活汤王村爱国主义教育基地、王影怀革命烈士墓等红色资源，开展党风廉政现场教育。今年以来，共举办种植技术、农产品销售、网络直播等现场教学15场次。在线上，通过安徽干部教育在线、学习强国、中国干部网络学院等平台，选择合适的课程，让全区村干部在线点播学习收看，满足村干部多样化的学习需求。

在“严”上下功夫，切实做好制度化管理。谢家集区将村干部教育培训情况纳入乡镇领导班子和领导干部年度考核内容。由各乡镇党建办牵头，派专人对学员培训期间的考勤情况、学习成绩、请销假情况等进行全程跟踪记录。同时强化训前教育，要求学员所在乡镇主要负责同志在主体班次开班前与参训学员进行谈话，提出明确的学习要求。突出过程监管,实行区委组织部、区委党校“双带班”制度，每期主体班次都跟班督学促学，并进行学风通报。强化脱产培训管理，制定并实施多项培训规章制度，采取积分制管理方式，对于课程活动、出勤情况、生活纪律等方面进行细化形成积分表，通过评价学员学习和生活表现情况形成总分,并向部分学员反馈积分情况，达到督促和提醒的目的，促进教育培训取得实效。