近年来，孤堆回族乡坚持将培养优秀年轻公务员作为干部队伍建设的重点任务，以“三学”为抓手，奏好年轻公务员成长“三部曲”，着力打造一支能堪重任、素质过硬的年轻公务员队伍。

实施“点单送学”，做到学以致用。建立“点单式送学”机制，针对年轻公务员基层、社会经验等较少的实际，坚持缺什么就补什么，设置学习“联络员”，征集年轻公务员的学习需求，制定“送学清单”2份，邀请12名工作经验丰富、业务能力强的优秀公务员为30余名年轻公务员进行面对面指导，通过立足本职讲作风、讲业务、讲思想，指导基层工作方法、传授群众工作经验，帮助年轻公务员尽快熟悉基层、转变角色、增长才干。

实施“交流互学”，做到素质提升。搭建“互帮、互动、互学、互促”的学习交流平台，由乡党工委牵头，每月组织全乡各岗位干部与年轻公务员开展27次学习交流会，将基层调研、问题探讨、经验分享纳入交流会议程，用心打造一支“比学习、比业绩、比担当”的年轻公务员队伍。拓展交流范围，采取“走出去，请进来”的方式，引导孤堆回族乡年轻公务员与全区其他乡镇年轻公务员互相学习探讨，切实提高年轻公务员服务群众的能力。

实施“导师帮学”，做到担当作为。建立“导师帮学”机制，由领导班子成员对年轻公务员进行一对一传帮带，建立“师徒”传帮带8组，深入开展谈心谈话25次，帮助年轻公务员树立好正确的政治观、业务观、廉洁观。为检验帮带实效，将基层一线作为发挥所学主阵地，安排7名发展潜力大、工作能力强的年轻公务员在乡村振兴、人居环境整治、经济发展等重点工作中进行锻炼，其中2名年轻公务员获评乡“优秀党务工作者”称号。