近年来，淮南市谢家集区杨公镇坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实基层党组织建设的有力抓手，通过综合分析研判、持续解放思想、全程跟踪关注，进一步发挥村级后备干部“生力军”作用。

  综合分析研判，有的放矢“精准用”。充分调查研究。围绕当前全镇形势与干部队伍建设现状，收集镇机关各部门、下辖村（社区）、群众等多方意见58条，逐条进行汇总梳理。通过开展全方位、多层次、拉网式摸底，形成有数据、有事例、有剖析、有建议的综合报告，做到家底清、底数明，为科学调配村级后备干部提供坚实的现实依据。今年以来，已撰写形成村级后备干部队伍调研报告12份。建立成长档案。按照专业学历、任职履历、经验阅历等要素，区分年龄段和学历结构，分级分类分专业建立34名村级后备干部信息库。注重延伸档案信息，定期进行分析研判，延伸制定含专业素养、作风评价、综合能力等9个方面具体指标的《村级后备干部能力量化表》，为今后培养使用提供参考依据。去年以来，已建立村级后备干部成长档案46份。

  持续解放思想，压担搭台“大胆用”。开展结对帮带。在调研的基础上，结合村级后备干部个人特点，选派一批政治素质过硬、理论功底扎实、实践经验丰富的业务骨干组建帮带“导师库”，采取“一帮一”或“一带多”的形式，“结对帮带”村级后备干部，帮助村级后备干部找准角色定位，从“新兵”成长为“精兵”。今年以来，共结成帮带对子36对。坚持常态使用。敢于给位子、压担子，将村级后备干部纳入镇村党员先锋队、应急处突队、志愿服务队，引导村级后备干部在创文创卫、救灾抢险等吃劲岗位上积极发挥作用。选派15名综合素质好、敢闯敢试的优秀村级后备干部，放到关键岗位进行递进式历练。将8名阅历较少的年轻村级后备干部，选派到信访维稳、项目建设等岗位上培养锻炼，进一步提升解决实际问题的能力。

  全程跟踪关注，动态调配“灵活用”。推进交流轮岗。从基层治理、产业发展、乡风文明等9方面设定岗位，特别是对工作实绩突出、群众高度认可的村级后备干部，加大使用力度，优先放到重要岗位轮岗历练，引导村级后备干部到重点工作一线锻炼，让“大步流星”成为引领标杆、“小步快跑”成为选任常态。截至目前，全镇开展村级后备干部轮岗交流6批次38人次。坚持能进能出。联合有关部门成立专班，定期不定期采取查阅资料、现场走访、个别谈话等方式，全面跟进村级后备干部的成长情况，掌握村级后备干部在重点领域、重大事项及急难险重工作面前的现实表现。坚持优进劣出、动态管理，动态调整库内村级后备干部13人。