近年来谢家集区围绕“抓实党建工作，激发企业活力”的工作思路，坚持组织联建、机制联创、工作联动，形成以党员为核心、支部为纽带、党企互助共进的精细化工作格局，推动非公党建提质增效。

组织联建，在扩大覆盖中夯实基础。为破解党组织发展壮大难的困扰，坚持“抓党建就是抓发展”的理念，推动组织和工作有效覆盖。一是优化组织机构设置。在有3名以上党员的企业单建党组织221个；有2名以下党员的企业，根据区域相邻、行业相近的原则建立联合党组织47个；未组建党组织和群团组织的21个非公企业派驻党建指导员2名，推动“两个全覆盖”落地落实。二是注重人员选配互动。鼓励把工作骨干培养成党员，把党员培养成工作骨干。通霸蓄电池、南澳地毯、宏泰钢铁、佳乐医院、淮河中学等17家企业及社会组织有75名党员交叉任职。三是强化阵地规范建设。建立党员活动室，实施“三建三送”活动，帮助新成立党组织建场所、建专栏、建制度，送牌匾、送党旗、送图书，确保党员活动有阵地、开展工作有依托。

机制联创，在抓深抓细中规范有效。为破解党员发展教育管理难的问题，通过“三大抓手”，推动活动和制度落到实处。一是抓源头拓展。针对部分党员不愿亮身份的问题，依托各企业驻地的乡镇街道、园区的监管职能，开展组织关系梳理排查，有效减少“隐形”党员、“口袋”党员现象。二是抓党员培育。探索党员发展长效机制，建立青年人才库，结合街道乡镇、园区考察及企业推荐等方式，推动“三线建设”，聚焦从生产经营一线、技术攻坚一线、企业管理一线发掘中青年骨干入党。2023培育了25名素质高、能力强的生产标兵为积极分子。三是抓载体推动。针对活动开展难的问题，把爱企爱岗、技术钻研、安全生产、节能增效等内容融合到“三会一课”中去，提高教育针对性。通过分时段安排学习时间、组织开展主题党日、二十大精神宣讲等方式，促进党内政治生活有序化。

工作联动，在求质求效中促进发展。为破解组织作用发挥体现难的困扰，围绕“作示范、强引领、维权益”的思路，推动党员和企业同向发展。一是突出示范作用。深入开展党员示范岗、工人先锋岗创建及“公开承诺党员责任”等活动，百余名党员深耕企业一线，助推企业高质量发展。二是强化引领行动。坚持以党建带团建、推工建、促妇建。整合团委、工会、妇联的服务资源，2022年以来组织开展党员技能比武、岗位练兵活动4次，组织业务培训6轮，参训800人次，有效推动了企业员工立足岗位，互比互学互评互促。三是注重权益维护。推动建立党员劳动合同变更、解除或终止前向上级党组织备案制度，保证上级党组织及时了解情况，给予帮助支持。工会、人社、法院、司法等部门举办权益维护培训、宣传咨询活动4场，帮助职工维护权益。开展特困家庭补助大病医疗互助，关心关爱职工，增强凝聚力，2022年以来累计帮助非公企业12名职工解决了实际困难。