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李郢孜镇“四个一”加强村(居)“两委”干部队伍建设

发布时间:2020-04-28   浏览量:    来源:


为打造一支素质高、能力强、干劲足的村(居)“两委”干部队伍,自2018年换届以来,李郢孜镇党委结合建立村(居)干部“三个档案”,按照“新进人员审一审、重点工作查一查”的要求,不定期开展村(居)干部阶段性联审工作,便于镇党委及时掌握全镇村(居)干部的详细信息、工作状态,确保村(居)“两委”干部队伍政治立场坚定,大局观念牢固,思想素质过硬,为民服务积极。

一、底数核一核2018年村(居)换届后的人员名单为底数,结合村(居)干部“基层干部履历表、基层干部廉政登记表、基层干部年度履职情况登记表”等“三个档案”的信息采集、审核工作,采取各村(居)实时上报“两委”成员工作动态及镇党委不定期深入村(居)督查工作的“上下联动”方式,及时掌握全镇村(居)“两委”干部的动向,确保人员底数清。

二、信息清一清。按照人员底数,镇党委对79名村(居)“两委”干部的个人信息进行全面核查,包括出生年月、身份证号码、参加工作时间、政治面貌、学历、到村(居)任职时间等等,核查方式为个人填写与证明材料佐证互补,重点是对“三龄两历”的核查,确保个人信息无差错。在人员信息核查中,镇党委精确到每名村(居)干部的姓名是否有错字、政治面貌是否有变化、学历是否有提升,以便及时更新相关信息,动态掌握全体村(居)“两委”干部整体情况。在最近一次的村(居)“两委”干部联审中,共更新学历信息4人、政治面貌5人。

三、情况摸一摸。阶段性联审工作中,李郢孜镇党委采取镇直各重点部门与地区所属单位同步审查的方式进行,部门涵盖组织、纪委、民政、综治、公安、信访、环保等12个涉及村(居)干部任职资格“一票否决”的重点部门,镇党委制定统一的联审表格,以各村(居)为单位,详细列出各村(居)干部的具体情况,由各部门负责人按照部门工作要求,逐一核查,签字盖章。2018年8月换届以来,李郢孜镇党委共开展村(居)“两委”干部阶段性联审4次。

四、重点理一理。镇党委根据联审结果及时对现有村(居)“两委”干部进行资源整合,优化岗位,确保人岗相宜,最大限度发挥各村(居)干部的特长,实现工作成效最大化。同时按照村(居)干部的实际情况,重点关注政治素质高、个人能力强的年轻干部,注重常态化培养,充实后备干部队伍力量,为新旧干部交替、过渡奠定坚实基础。2020年李郢孜镇新确定村级后备干部6人,确定书记后备干部6人。