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孤堆回族乡:三举措助力选调生 “壮苗出穗

发布时间:2024-07-03   浏览量:    来源:

近年来,孤堆回族乡认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,在精细化“育苗”科学化“蹲苗”合理化“用苗”三个方面下功夫,全面优化选调生培养链条,着力打造一支政治坚定、熟悉基层、勇于担当的高素质选调生队伍。

优化成长“路径图”精细化“育苗”。建立常态化培养机制,通过制定个人成长规划,画好选调生成长“线路图”,全方位给予保障。将选调生纳入干部教育培训总体规划,今年以来,按照“理论培训+现场观摩”的方式,有针对性地组织选调生参加村级产业发展、乡村振兴等专题培训班6场次,让选调生全面掌握基层党建、乡村振兴等知识,帮助选调生尽快熟悉基层、转变角色、增长才干。落实关心关爱制度,为到村工作选调生配备必备办公用品和日常生活用品,建立健康档案,及时解决选调生衣食住行等实际困难,定期与选调生进行谈心谈话12次,帮助有思想情绪波动的选调生理顺情绪,让选调生安心投入工作,无后顾之忧。

拓宽历练“主战场”,科学化“蹲苗”。坚持一线磨砺,严格执行选调生到村任职2年规定,坚持“人岗相适”的原则,针对选调生的个性特点、专业特长合理确定岗位,严格执行“一人一村”,将新招录的选调生分配到基础薄弱、乡村振兴任务重等有利于其成长和施展才能的村。组织安排参与乡村振兴、政策宣传、秸秆禁烧、联系群众等工作累计70余次,指导督促开展课题调研,帮助选调生真正深入基层,融入群众。结合工作需要,召开重要会议、开展大型活动或集中性工作,选派相关专业背景选调生列席;聚焦乡村振兴、项目建设、环境治理、信访维稳等中心工作,选派选调生直接参与,通过递进式的“蹲苗”历练,帮助选调生在经风雨、见世面、遇挫折中积累经验,丰富阅历,提升处理实际问题、应对复杂局面的能力。

搭建发展“大舞台”,合理化“”。认真落实新时代好干部选用标准,坚持实干实绩用人导向,突出以事察人、知事识人,做到用其所长、用当其时,充分激发选调生干事活力、发展潜力。对政治素质好、工作实绩突出、作风扎实的,纳入优秀干部信息库,建立选调生成长档案,全程跟踪培养。在选拔和使用干部过程中,牢固树立“注重实绩,竞争择优”的用人导向,按照“成熟一个,使用一个”原则,将“工作能力强、成绩突出、群众认可”的优秀选调生选拔到领导岗位,为干部队伍补充新鲜“血液”。截至目前,我乡1名选调生获评乡优秀党务工作者”称号,1名任职期满选调生提拔为副科级领导干部,进一步激发选调生扎根基层、干事创业的热情。