注重教育引导，在思想上从严要求；突出担当作为，在工作上从严管理；抓在平时经常，在纪律上从严约束……近年来，安徽淮南市谢家集区通过前移监督关口、拓宽监督渠道，多方发力、精准施策，扎实做好年轻干部监督管理工作。 

    把管思想放在首位，教育引导年轻干部对标对表。将党性修养、廉洁从政作为年轻干部教育培训的必修课，举办年轻干部能力提升培训班、新提拔年轻干部任前培训班，召开年轻干部座谈会，有计划地安排年轻干部参加各级党校、党性教育基地培训，先后培训年轻干部630余人次。编印年轻干部违规违纪典型案例，开展年轻干部任前廉政谈话，组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、讲廉政党课、参加“青年话清廉”专题研讨等，累计警示教育年轻干部1160余人次。 

    以严格监督管理推动年轻干部干事创业、履职尽责。构建“导师帮带+跟踪督导”的监督体系，由导师进行全周期培养监督管理，组织部门动态跟踪监督，围绕年轻干部岗位履职清单，对发现的苗头性、倾向性问题，印发提醒函并开展提醒谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。截至目前，先后对17名工作推动不力的年轻干部提醒谈话，对2名工作推诿扯皮的调整工作岗位。 

    同时做好部门联动监督、拓展“八小时外”监督、加强网络行为监督等，确保对年轻干部实现全方位管理和经常性监督。干部监督联席会议成员单位每季度围绕年轻干部在行政审批、资金管理等关键领域开展联合监督，累计互通信息174条，对年轻干部提醒谈话14人、诫勉2人。通过发放年轻干部提醒卡、建立廉政监督档案、编发《廉洁行为提醒书》、开展家属廉洁倡议等，动态记录年轻干部“八小时外”表现，同时，通过家访察、邻里讲、社区评等，围绕年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈等进行精准“画像”。深化网络行为监督，会同区纪委、区网信办建立联动监督机制，定期对年轻干部网络账号进行在线巡查监督，先后对3名年轻干部进行纠偏，确保年轻干部上网不违规、不出错、不跑偏。