近年来，为培养一支能力强、素质硬的乡村干部队伍，孙庙乡始终坚持党管人才原则，不断引领人才向基层汇聚、作用在一线发挥，持续为乡村振兴注入“源头活水”。

强抓引才聚才，搭建人才舞台。坚持把引才聚才作为人才强县战略的重要前提，积极拓宽人才发现渠道，进一步充盈乡村振兴人才“蓄水池”。充分利用“乡情”“乡愁”情感纽带，积极掌握人才回乡的计划安排，在“春节”“国庆”等节点组织召开交流座谈，让在外人才成为家乡“常客”而非“过客”，持续调动各类人才参与家乡建设的积极性和主动性。科学合理设置年龄、学历、工作经历等门槛，设定“个人自荐、群团推优、组织推荐”等程序，完善人才库信息，着力关注返乡创业、退伍军人、毕业大学生等优质年轻人才，为基层组织建设注入新鲜力量，为农村基层组织输送新鲜血液。目前全乡共计村级后备干部21名，海外人才1名。

强抓育才助才，厚植人才沃土。高度重视乡村振兴人才队伍建设，聚焦产才融合发展实际需要，持续发挥人才动能。开展“书记擂台赛”活动，鼓励在比较中找差距、在交流中找办法，激励村党组织书记在乡村振兴中打头阵、扛硬活、出实绩，以赛促学、以赛促长。让各村党组织书记交流互鉴、争优奋进，达到比拼“找差距”、碰撞“开新局”的良好效果，为党建注入新的活力，为建设全面现代化乡镇打头阵、争一流、做贡献。突出实用型、技能型、示范型人才培育，全方位提升人才综合素质，常态化开展乡村人才技能培训，因需因人施教，今年以来举办“党组织书记培训班”5次，通过“理论学习+专题研讨+现场调研”的模式，提升各村党组织书记的综合能力。

强抓留才用才，落实人才保障。坚持在人才服务保障体系上出实招，持续优化人才生态。依托政策宣讲会、技术培训会、返乡招聘会等载体，不定期召开人才座谈会和交流研讨会，倾听人才需求，持续为乡土人才提供创业支持、资金帮扶等各类服务。优化驻地企业配套设施建设，建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，逐步提升人才发展待遇和生活质量，坚持事业留人、感情留人、环境留人。对来孙庙乡锻炼的选调生开展“一对一”交流谈心10余次，及时了解选调生思想动态，帮助解决其工作和生活问题，按上级标准落实选调生到村任职工作的活动经费，为选调生提供安全的住宿环境，切实解决选调生干事创业的后顾之忧。