近年来，谢三村街道党工委积极探索基层治理新路径，坚持聚焦百姓需求，做优党建品牌，提升治理能力，力求打牢基层治理根基，不断提升居民获得感、安全感。

      聚焦百姓需求，书写为民“底色”。     

      加强三方议事会作用，组织小区（网格）党支部、业主委员会、物业服务企业三方每月召开一次会议，共同商讨小区工作事项，以面对面交流的形式，精准对接居民需求，让居民对家园建设的建议有效反映给党组织及物业公司，并制定解决方案，会后及时公示办理情况。以“社区吹哨，党员报到”为载体，有效链接共建单位、群团组织、辖区企业等各方力量，搭建共建、共享平台，开展“群众微心愿、党员来点亮”活动，共建单位及报道党员根据工作职能及个人特长主动认领，限时办结，实现点亮“微心愿”23个，让“心愿清单”成为“服务清单”。成立安全“战备队”，街道整合党员、民兵、物业企业安保人员等力量，日常完成夜间安全巡逻、消防安全自查、暑期防溺水宣传等任务，同时，在自然灾害、事故灾难、公共卫生等突发事件发生时，又迅速转为“尖刀班”，投入事件处理一线，保障居民生命财产安全。

      做优党建品牌，打造社区“颜色”。   

     开展“小亭议事”，建设党员议事亭，将议事场所搬到居民家门口，使居民议事场地固定化，并通过制定议事场所管理运行制度，细化议事时间、开展日常活动，提升居民议事参与率，充分实现居民的事居民提、居民的居民众议、居民的事居民定。建立守望独居机制，充分调动网格（小区）党支部力量，由党支部书记担任“管家”，组织网格员、志愿者成立独居老人服务队伍，通过网格员日常上门关心、邻里志愿者每日关注等形式掌握独居老人日常情况并给予适当帮助，目前全街道共有8名独居老人受到社区各方力量关爱。建立“百姓评理点”，在社区便民长廊中设置“评理点”，由具有威望的退休党员担任负责人，在“唠家常”的过程中说家事、公事、私事，评情理、德理、法理，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，把法律政策宣讲出去。今年以来收集矛盾信息10条，化解矛盾纠纷2件，成为基层治理中的“前沿哨”。

      提升治理能力，强化队伍“成色”。

      加强基层干部治理能力培训，结合当前工作需求，每年安排不少于3天的培训，侧重于民生救助、社会保险办理等业务技能提升，让干部适应现代基层治理要求，今年已开办培训班2期，受训人员50余人次，提升了干部整体素质，全力打造素质优良、一专多能的干部队伍。把党员教育融入基层治理，利用“三会一课”、主题党日等开展基层治理活动20余次，以服务居民、改善环境等为切入点，强化党员为民服务意识，把参与基层治理作为党员教育的重要环节，用实践锻炼党员。开展志愿者队伍培训，街道定期组织志愿者培训，以基层治理中重难点为指向设置课程，突出实用性，将实操演练、法律法规、调解技巧等作为主要学习内容，增强志愿者的业务知识、服务水平和宣传能力，同时设置了互动问答和案例分析环节，鼓励志愿者们积极提问、分享经验，2024年以来，70余名志愿者参加了培训，不仅提升了基层治理的能力，还增进了彼此之间的了解与信任，为今后的合作打下了坚实的基础。