作为党联系基层群众的神经末梢，社区党组织建好建强了，社区工作就有了主心骨。近年来，望峰岗镇深入推进城市基层党建引领基层治理，不断提升基层社区工作者队伍整体素质，紧紧围绕解决居民的急难愁盼问题，在不断提高居民的满意度和幸福指数上下功夫，助推基层治理能力迈上新高度。

创新培训方式，量身定制课程。针对社区工作者承担任务，履职要求，围绕适用、实用两大目标，聚焦“城市治理能力大提升”大主题，量身设定“教学课程”，精准制定“培训套餐”。利用“主题党日”等契机，开展社区服务，环境保护等活动。同时学先进人物示范教育，用反面典型警示教育，组织交流学习心得、工作经验，促进思想碰撞和共同提高。设置一系列符合抓城市党建促城市基层治理能力提升的六个专题10余项培训内容，基本满足了社区工作者实操能力和工作理论方面的培训需求。

丰富培训内容，健全轮岗制度。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为契机，围绕政治理论教育、党章党规教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等方面精选学习内容，打造符合社区实际的“菜单式选学”课程。组织发放观评问卷，根据问卷结果进行调整课程内容，切实贴合学习需求。健全“四岗轮训”制度，要求每名社区工作者都要经历党建工作、社区管理、志愿服务、群众工作四个岗位的实践轮训。今年以来，已开展社区工作者专题培训3次，累计培训20余人次。持续提升社区工作者的兴村治社能力，切实提高了居民的满意度和幸福指数。

注重培训效果，完善奖惩制度。不断完善社区工作者日常工作制度，从严从实做好日常管理。分类完善社区工作者退出机制，树立能进能出、优进绌退的鲜明导向。加强考核激励。以政治素质、工作实绩和居民群众满意度为重点对社区工作者开展考核，建立健全奖励惩戒机制，提振担当作为、干事创业的精气神。同时强化监督约束。规范社区工作者履职用权行为，落实党务、居务和财务公开制度，为提升基层治理水平提供有力支撑。