近年来，为进一步增强基层党组织战斗堡垒作用，淮南市谢家集区杨公镇坚持在培育、管理、使用三方面共同发力，着力建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质村干部队伍，为乡村振兴提供坚实的组织保障。

综合培养“育”，狠抓能力素质提升。坚持理论教育。杨公镇坚持把政治理论学习放在村干部队伍教育的首位，引导各村党组织依托“三会一课”“主题党日”等，围绕习近平新时代中国特色社会主义、党的二十大精神、乡村振兴等开展理论学习120次。提升履职能力。实施村干部“能力素质提升”工程，扎实开展村干部轮训工作，聚焦基层党建、村集体经济发展、人居环境整治等农村重点工作，组织相关业务培训6次，覆盖全镇90名村干部。分批次选派12名村党组织书记前往先进地区学习经验，帮助基层党组织书记开拓视野、增长见识。强化比学赶超。分村党组织书记和村“两委”成员两条赛道举办“擂台比武”活动3次，以班子建设、集体增收、为民办实事等为重点，采用“现场述职＋实地观摩”的方式，引导村干部们亮成绩、学经验、找差距、改不足，营造“争先创优”的良好氛围。

宽严相济“管”，坚持监督与教育并重。加强监督管理。进一步完善《杨公镇村干部管理办法》，实行村干部一人一档制，完成对新补选的3名村干部备案。每季度对农村基层党建工作进行督导，及时将问题反馈至各村，目前已进行26次，发现问题30条，整改完成28条。完善工作制度。全面贯彻落实《村党组织工作运行规则》，完善党务、村务、财务公开制度，落实村级重大事项报告、“四议两公开”制度，进一步推进村干部工作的标准化、科学化。加强纪律教育。组织各村开展警示教育8次，镇党委对各村村干部廉政谈话提醒60人次，帮助村干部“提神醒脑”。严格落实村干部请销假制度，由镇纪委不定时、不定点、不打招呼对村干部在岗情况进行抽查，发现问题立即全镇通报批评。

压实担子“用”，树立鲜明用人导向。畅通上升渠道。将政治素质好、工作能力强、群众都认可的2名后备干部按照规定程序补选进村干部队伍中，鼓励村干部积极参加学历提升教育，今年共有2人报名成人高考。优化激励机制。持续开展村干部考核工作，牢固树立重实干、重实绩、重实效的工作导向，将基层党建、村集体经济发展、日常考勤等纳入村干部年末绩效考核，评选优秀村干部5名。强化群众意识。常态化开展上门走访活动，进一步强化村级组织的服务功能，引导各村成立12支“暖心志愿队”，重点关注所包村民组中的老人、孤儿等弱势群体，为他们提供生活上的帮助，节假日上门慰问约75人次，夏季提供消暑物品约120件。