谢家集区孤堆回族乡：“三步育苗法” 储优育强村级后备干部
发布时间：2025-04-18 浏览量：
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近年来，淮南市谢家集区孤堆回族乡将村级后备力量建设作为优化村级村级干部队结构的重要举措，坚持储优育强原则，聚焦“选拔、培育、帮带”三项举措，着力打造一直数量充足、素质过硬、能力突出的村级“后备军”，夯实乡村振兴组织基础。
拓宽选拔视野，选好“种子”。采取“内部培养”和“外部回引”相结合的方式，全面摸排优秀年轻党员、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退伍军人等人员，建立后备力量摸排台账，实行动态管理。同时采取个人自荐、党员群众代表推荐、村级组织推荐等“三荐”方式，坚持把政治标准放在首位，将思想政治觉悟高、致富带头能力强、热心村务肯奉献的优秀人才梳理纳入后备人才库，加强后备力量储备。实行乡、村层层筛选、多部门联合审查制度，确保选拔出的村级后备力量素质过硬、能力过硬，目前孤堆回族乡已储备村级党组织书记后备力量16名，其中35岁以下4名，大专学历以上13人。村“两委”及其他成员后备力量16名。
练就扎实本领，育好“秧子”。加强村级后备力量在职教育和培训。今年以来，通过集中培训、日常培养和实践锻炼相结合的方式，线上利用学习强国、远程教育站点等平台开展在线学习充电，线下依托“三会一课”、主题党日活动及乡集中培训等载体铸魂提能20余次，根据岗位需求，重点开展政策理论、群众工作、村集体经济发展等方面的日常学习和集中培训9次，进一步提高政治素质和业务水平。建立日常管理和定期分析研判制度相结合的动态管理机制，加强日常管理监督，对村级后备力量的政治素质、工作能力和群众认可度进行综合考查3次，对符合标准的持续跟踪培养，对思想松懈、工作不力的及时动态调整，确保村级后备力量活力充盈。
健全成长链条，墩好“苗子”。建立结对帮带机制，安排经验丰富的乡、村干部与村级后备力量“结对子”帮带培养，在思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”，积极鼓励参与村级事务管理、协助开展村集体经济发展、走访入户等工作150余次，缩短村级后备力量“成长周期”，不断提高思想觉悟和业务能力。发挥“导师帮带”机制优势，建立谈心谈话制度，强化沟通关怀，动态掌握培养对象学习、工作、思想等情况，与培养对象交心谈心42次，帮助解决学习、工作和生活中遇到的困难。设岗定责，积极为后备力量“搭台子”，组织村级后备力量到村跟岗锻炼，积极参与村级治理，在实践中学，在实践中用，提高后备力量实际解决问题的能力。
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