谢家集区杨公镇将加强党务工作者队伍建设作为推动基层党建工作全方位提升的重要抓手，坚持以“选优配强、提质赋能、严管厚爱”为主线，着力锻造一支讲政治、懂业务、有干劲的基层党务干部“铁军”，推动基层党建工作提质增效。

把“严”准入门槛，优化队伍结构。创新选拔机制。杨公镇严格落实“双好双强”标准，以“人岗相适”为原则，采用“三荐三审”方式，通过个人自荐、群众推荐、支部举荐的方式广泛吸纳人选，经过资格审查、联审联查、实践考察层层把关，选拔一批政治素质硬、工作作风实、群众口碑好的优秀人才充实党建一线，目前全镇共有20名党务工作者。严密组织体系。针对农村人口流失等治理难题，形成“1＋1＋N”体系，1名党支部书记牵头，1名党务工作者主导、N名网格员联动，实现党的工作全覆盖。采取“老带新”传帮带形式，安排党务经验丰富的老干部与新任职的年轻干部“结对子”，“手把手”帮助熟悉党建工作，传授基层党建经验，形成“老中青”搭配的合理梯队，提升基层党组织活力。

抓“实”培训教育，提高履职能力。构建双轮培训。扎实推进党务工作者理论培训工作，依托区级统一培训和乡镇集中轮训，实现党务工作者培训全覆盖，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，依照“缺什么补什么”原则，围绕《中国共产党支部工作条例（试行）》解读、发展党员流程、党员教育管理等为核心开展专题培训班3期，培训后组织开展研讨交流，针对提出的“业务盲点”进行现场答疑，推动政策理论入脑入心，为党务工作者“充电蓄能”。组织交流互评。杨公镇结合阶段性党务工作重点召开党务工作者交流会，通过“现场述职＋随机问答＋自评互评”3个环节，自评优势和不足，推荐一个其他村（社区）优秀做法，充分了解各村的工作进展、亮点、难点，让党务工作者边参加边交流边检视自身工作，变“单向传输”为“多向互动”，不断提高党务工作者队伍专业化能力和水平。

健“全”管理机制，激发工作热情。开展常态化督导。由镇党建办不定期开展党建工作“三看三查”督导，即看阵地建设、看公开栏、看在岗情况、查“三会一课”记录本、查发展党员材料、查制度落实，了解党建工作完成情况，现场推进各项工作任务落实，确保党务工作真公开、真透明，今年以来，围绕学习教育及其他重点工作开展现场指导6次，对工作进度落后的及时提醒到位。落实激励关怀措施。加强党务工作者动态管理，按照“一人一档”，对年龄、学历提升等信息进行登记更新，要求党组织书记每季度与党务工作者进行“一对一”谈心谈话，既谈工作进展，也谈生活情况，让党组织积极主动地帮助其解决困难解答疑惑，对工作成效明显成绩突出的在每年“七一”给予表彰，以先进典型示范引领党务工作者抓好党建工作，今年共表彰3名优秀党务工作者，切实激发了党务工作者干事创业的激情。