为进一步推动党员教育管理工作规范化、制度化、科学化水平，淮南市谢家集区立新街道党工委突出三个坚持，从人员确定、发展程序、提升质量上从严做好发展党员工作，为建设一支结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍打下坚实基础。

   坚持事前把关，在人员确定上下“精”功夫。通过征集党员群众的意见、广泛开展调研，从积极参与日常工作中发现一批符合条件的人员。将政治标准放在首位，从严审查入党人员年龄身份、工作经历、奖惩情况以及居住地等条件，过滤掉不符合条件的人员。建立入党申请人台账，各党组织在收到入党申请书一周内需登记后将报备给街道党工委，党工委指派组织委员与入党申请人谈话，进一步考察其入党动机及对党的认识。以半年为区间，分期制定计划、及时更新台账、有序调度推进，把好“总量”和“结构”两道关，确定一批政治上合格、思想上先进的培养对象，切实保障党员队伍的“源头活水”。2022年立新街道党工委共发展入党积极分子7名，接受入党申请5人，包括奋战在社区一线的工作人员和非公党组织中的模范典型等。

   坚持流程管控，在发展程序上下“严”功夫。以《中国共产党发展党员工作细则》为标准，严格按照发展党员5个阶段25个步骤开展党员发展工作。党工委全程参与，对入党积极分子、发展对象、预备党员及转正档案资料进行审查，坚持不降标准、不减程序。按照“一人一表、一事一记、一步一审”要求，建立记实档案。坚持对每个关键环节进行科学研判，并根据全街道4个社区划分和各党支部设置，安排6名街道党工委班子成员分片包保，到各支部进行结对指导，全程列席党员发展相关会议。建立党务工作者定期培训交流制度，将党务交流、政策学习融入日常，以学习日常化促进业务标准化，以制度长效化巩固程序规范化。2022年共组织发展党员业务知识专题培训4次。

   坚持联动共促，在提升质量上下“细”功夫。抓“教育”联动，抓实日常培训，依托“三会一课”“继承先烈遗志 弘扬爱国精神”主题党日等载体，对入党积极分子、发展对象、预备党员进行日常教育，引导其“扣好第一粒扣子”，确保党员发展质量。抓“新老”联动，坚持“以老带新、以新促老”，对全街道1200多名党员进行新老结对搭配，发挥老党员经验丰富、新发展党员干劲足等优势，实现互补互助、协力发展。2023年前四个月，积极分子、发展对象、预备党员等参与创建文明城市集中整治、爱国卫生运动宣传、法律政策宣讲等义务劳动200余人次。同时发挥优秀党员的模范带头作用，对培养期间的积极分子和发展对象开展“座谈式”“面对面”教育，引导其不断强化自身素质，提升工作能力，争取早日加入党组织怀抱。