淮南市谢家集区：“选育管用”激发非公党建指导员内生动力
发布时间：2021-12-16 浏览量：
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近年来，淮南市谢家集区坚持从“选育管用”入手，全方位加强非公党建工作指导员队伍建设，不断提升非公企业党建工作科学化、规范化水平。
双向选择抓选派，提升服务效率。采取“组织选派+自愿报名”的方式，在乡镇街道、区直部门等各单位各领域选派党建工作指导员，根据各非公企业发展的需求，结合党建工作指导员的专业特长和服务意愿，进行供需对接、协商一致。实施“红领认证”制度，根据党建工作指导员党建知识掌握和专兼职情况，按照“初级”“中级”“高级”三个类别进行“认证”，目前共认证“红领”党建工作指导员35名。开展“专业化+个性化”精准派驻，发挥党建指导员最大效用，目前，已选派第四批区派党建指导员共派驻指导非公企业266家、社会组织23家。
多管齐下提素质，锻造专精队伍。将党建工作指导员培训情况列入非公党建年度考核指标，采取岗前培训和经常性培训相结合的方式，对党建工作指导员党建业务知识、企业生产经营管理知识等方面进行全覆盖、深层次、多角度培训。三年来累计开展区级集中培训12次，培训人次579人。按照“分片划组、分组交流”的形式，将第四批41名党建工作指导员划分四个组，相应成立4个工作指导站，实施站组月例会制度，常态化开展培训交流。今年以来，各指导站组共开展培训交流40多场次。
精准考核强管理，加强待遇保障。出台《谢家集区非公党建工作指导员管理办法》，按季度下发《谢家集区非公党建工作指导员任务安排》，分别在派员单位和派驻非公企业建立党建工作指导台账，根据指导员履职情况、助推企业发展、帮助企业文化建设、引导企业党员作用发挥等方面情况，对党建指导员进行年度考核，按照优秀、称职、基本称职、不称职4个等次进行评价。同时，把党建工作指导员驻企开展工作情况纳入干部年度考核，考核评价结果作为其评先评优、职级晋升重要依据。对完成年度工作任务的党建指导员，给予相应的工作补助，提高党建工作指导员工作积极性。
分类指导促发展，激活内生动力。充分发挥党建指导员组织协调作用，对宏泰钢铁等工作开展好的5个非公企业实施示范打造，对特码斯派克有限公司等工作开展较好的6个非公企业实施“赶超行动”，对党建工作开展一般的非公企业，在阵地建设、组织活动等方面进行整改，全方位多角度夯实非公党建基础。同时积极为党建工作指导员做好服务工作，近两年累计收集党建指导员合理化建议40余条，帮助指导员解决实际问题5个。大力开展“问题帮办、助企发展”主题活动，今年以来，先后帮助企业解决急难愁盼问题71件次。
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