淮南市谢家集区：“育管评”三措并举，有效提升非公党建指导员工作质效
发布时间：2023-02-27 浏览量：
来源：
一是聚力提升系统化“育”。制定系统性的培训计划，严格落实党建工作指导员派驻前参加岗前培训、任职后每年至少参加1次集中培训的规定，将政治理论、党建业务、法律法规、惠企政策、纪律作风等内容作为培训重点。不断创新培训形式，定期组织党建工作指导员相互交流、现身说法及赴先发地区考察观摩，增强培训的针对性和实效性。目前已开展集中培训2次、研讨会4次、现场教学参观1次，累计参训人次达350人。
二是注重质效规范化“管”。规范党建工作指导站运行管理，落实指导站工作清单、月度例会、学习交流和业务辅导制度，督促党建工作指导员定期开展联系走访，切实指导好非公经济和社会组织规范化开展“三会一课”“主题党日”等党内生活。常态化推进“三访三察、三个一批”“四走四问”“五个一”等工作，持续深化“问题帮办、助企发展”，目前已走访非公企业332家，访谈座谈出资人120名，切实帮助非公企业纾困解难。
三是健全机制全面化“评”。采取“月度评价+季度评估+年度考核”的方式，对党建工作指导员进行履职考核，根据每年工作重点，细化考核指标，采用量化考核方式，客观公正评价党建工作指导员工作开展情况。不断强化考核结果运用，将党建工作指导员年度及任期考核结果作为其补助发放、评先评优、职级晋升的重要依据，并及时向派出单位反馈，不断提升党建工作指导员履职尽责的主动性、积极性。
您的位置：
返回列表页
关闭窗口
打印本页