淮南市谢家集区：健全年轻干部“全链条”培养选拔机制
发布时间：2022-05-12 浏览量：
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近年来，淮南市谢家集区始终把选拔培养优秀年轻干部作为一项重点工程，不断健全完善“全链条”培养选拔机制，推动年轻干部选拔培养工作逐步系统化、规范化。
有序拓源，充实储备“蓄水池”。着眼现实需求和未来发展，适度加强机关事业单位人才招录，大力引进紧缺急需专业优秀年轻干部。两年来，招录选调生村官、公务员55名。通过单位推荐、综合研判、一线识别等方式，发现掌握一批政治素质好、业务能力强、有培养潜力的年轻干部，按照年龄结构、学历层次、专业类别、工作经历等建立年轻干部储备库。目前“入库”年轻干部81名，其中28名“90后”被列为科级后备干部培养对象。
精准赋能，搭建能力“提升台”。坚持“导师帮带、课堂集训、一线锤炼”三结合培养模式，多方搭建年轻干部能力提升平台。采取“1+2”形式，54名正科级干部结对帮带108名年轻干部。根据实际需求精心调配年轻干部“营养餐”，累计组织年轻干部参加政治理论、乡村振兴、招商引资等专题轮训、调训200多人次。有计划、有步骤地安排年轻干部到一线锤炼，12名年轻干部赴长三角等先发地区跟班学习，50多名年轻干部到基层一线和急难险重岗位“蹲苗”历练。
全程护航，织密成长“防护网”。实施“青廉护航”行动，通过“信息联席、‘青廉’讲堂、全程纪实”三项举措，把牢年轻干部健康成长“方向舵”。建立组织、纪检监察、政法、信访等部门信息联席会议机制，定期盘点干部“健康”表现，经常性开展“咬耳扯袖”、提醒教育，确保成长“不偏航”。举办“青廉讲堂”，常态化开展警示教育，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立年轻干部成长全程纪实机制，通过自我评述和单位评价、日常了解和定期考核，精准绘制年轻干部政治思想、德才表现、实践锻炼和廉洁自律等“立体画像”。
突出实绩，树牢选用“导向牌”。坚持选贤任能，突出“三个一线”考察识别选用干部的鲜明导向，把疫情防控一线、招商引资一线、乡村振兴一线作为“主考场”，将作风实、实绩优、表现好的年轻干部及时纳入“备选池”，优先提拔重用。两年来，提拔重用在信访工作、疫情防控等急难险重岗位表现突出的年轻干部68人次，其中“90后”干部26人。6名30岁以下年轻干部通过“优选”进入乡镇领导班子。
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