淮南市谢家集区孤堆回族乡以实施村党组织头雁队伍“先锋工程”为抓手，聚焦“三化三力”，打造针对村党支部书记的储备、培训、激励新机制，锻造一支有激情、勇担当、敢作为的村党组织带头人队伍，为乡村振兴注入红色动能。

抓实“常态化”储备，挖掘头雁潜力。把选优配强村党组织书记作为抓基层打基础的关键，聚焦本村致富能手、高校毕业生、退役军人、外出能人四类群体，共确定重点回引对象43人，建立健全村干部结对联系本土优秀人才制度，26名本地优秀人才回村任职。实施“一村一名大学生”育苗计划，持续选聘大学生返乡投身乡村振兴，不断充实村级后备力量。持续抓好村党组织书记后备人才甄选、储备、培养、使用工作，全乡现储备后备力量32名，均为大专以上学历。同时，建立后备人才档案信息库，精细制定培养计划，落实帮带机制。

抓实“精准化”培训，提升头雁能力。深入实施乡村振兴主题培训计划，以提升村党组织书记政治素养、带富能力和为民服务水平为重点，采取集中培训、学习观摩、研讨交流等方式，实现村干部培训全覆盖。将事业需要、组织要求和个人需求有机统一起来，将实践案例、实训课堂、实景教学相结合，不断提升现场教学的针对性和实效性。建立健全教育培训分级负责制，着力提升党员干部培训的针对性和实效性。近年来，乡党委先后举办新任村干部培训班、乡村振兴培训班等8场，组织外出观摩学习5次，在全乡积极营造“比学赶超”的浓厚氛围。

 抓实“多元化”激励，激发头雁动力。坚持严管与厚爱相结合的原则，精心构建并不断完善基层党支部书记激励保障机制。制定人性化的考核标准和监督体系，确保村党支部书记依法依规履行职责，时刻保持清醒的头脑和高度的责任感。通过定期考核、民主评议等方式，对村党支部书记的工作进行全面评估，督促他们不断提升工作能力和水平。举办村党组织书记擂台比武，通过实地观摩、上台演讲、现场打分、赛后总评等方式，谈感悟、谋思路、讲经验、晒成绩、话发展。落实村干部基本报酬及正常增长机制，严格执行村干部保险政策，制定村干部年度考核办法，将集体经济经营管理绩效与村干部报酬待遇挂钩，激发干事创业积极性。