为持续加强党员队伍管理，提升党员教育质量，淮南市谢家集区立新街道积极探索党员精准分类管理新路径，针对不同领域、不同类别党员的管理需求，采取“双向式”、“定岗式”、“跟踪式”、“关爱式”四种管理模式，不断推动党员队伍管理工作走深走实。

   “双重式”管理，让在职党员“在岗有所为”。围绕街道重点工作，结合“社区吹哨、党员报到”的相关要求，对在职党员进行党员所在组织与报到社区的双重管理，让在职党员主动参与到基层治理的各项工作当中。组织引导辖区内在职党员在创建全国文明城市、消防安全检查等工作中协助社区开展志愿服务。积极对飞线充电、乱堆杂物、噪音扰民等问题进行劝导整治，引导党员带头上门协调处理邻里纠纷、物业投诉等问题，切实解决群众身边的操心事、烦心事。推动在职党员以实际行动诠释“我是党员我先上”的使命担当，切实做到组织有号召、党员见行动。今年以来，在职党员到下辖社区开展各类志愿服务活动20余场次，参与党员400余人次，有效提升了在职党员联系服务群众、参与社区治理的本领与水平。

   “定岗式”管理，让无职党员“领岗知所为”。立新街道结合无职党员的特点特长，按照“按需设岗、因事定岗，以岗定责、责任到人”的原则，合理设置“党员先锋岗”，并组织无职党员主动认领岗位，为无职党员发挥作用搭建平台。今年以来，已为120余名无职党员设置了契合自身实际和能力特长的特色岗位。及时督促无职党员落实“四个一”的工作要求，即每月参加1次志愿服务、宣传1项方针政策、排查1次民事纠纷事件、反映1件涉及群众切身利益的问题，不断拓宽无职党员发挥作用的渠道。同时强化考核奖惩，在每季度末，采取个人自评、党员互评、群众评议和支部书记点评的方式，对党员履责践诺情况进行评议，评议结果作为党员评先选优的重要依据，此举大大激发了他们的工作热情和干事动力。今年以来，已在“党员先锋岗”上评选出16优秀党员，营造出比学赶超的良好氛围。

   “跟踪式”管理，让流动党员“离乡不断线”。针对流动党员人员难组织、活动难开展的问题，立新街道坚持开展“双找”行动，即“组织找党员、党员找组织”， 建立起流动党员动态管理机制。实行组织生活“在线”管理，依托学习强国APP、流动党员微信群、先锋网站平台、远程教育等载体，及时推送时事政策、党务知识、教育课件等学习资料，发布“三会一课”、党员活动日等安排，引导流动党员在线参加组织生活，确保党员“流动”不“流学”、“远行”不“断线”。紧盯春节、国庆等节假日流动党员返乡的有利时机，组织召开流动党员座谈会，鼓励他们向其他党员介绍外出经历和致富经验，为家乡建设建言献策。同时，鼓励引导流动党员立足岗位，为家乡发展引资金、引项目、引人才，真正让党员“在党旗下流动、在流动中生辉”。今年以来，立新街道累计号召流动党员为群众办实事55件，为家乡发展建言献策46条。

   “关爱式”管理，让老弱党员“知暖不畏难”。立新街道通过建立健全老弱党员结对帮扶、保障激励、关爱关怀机制，及时开展街道机关和社区党员干部与老弱党员结对帮扶活动，切实解决老党员生活中的实际困难。坚持每年“元旦”、“春节”、“七一”、“国庆”等重大节日期间，安排包保领导进行走访慰问，分层次为老党员、困难党员过“政治生日”，并组织召开座谈会，了解他们的思想动态和诉求，有针对性地为其解决困难、送去温暖。今年以来，立新街道已对20余名老弱党员开展集中走访慰问，发放慰问金近万元。在日常，积极开展“送学上门”活动，将党员必读书籍和学习资料及时送到行动不便的老党员手中，让其感受组织关怀，有效激发他们的学习热情，提升获得感、幸福感。截至目前，已开展“上门送学”活动22次，送去各类书籍320余本，促进困难老党员老有所学。