近年来，望峰岗镇持续提振人才工作，围绕现状，精准施策，聚焦班子建设、人才回流、人才阵地三个方面，建强专业度高、责任心强的“人才堡垒”。

突出“领航头雁”，把牢人才工作“基本盘”。从优选拔村工作人员。严格按照“五好”标准，结合村“两委”换届以及日常考核，着力将政治素养高、综合素质好、懂农业发展、热心服务群众的优秀党员干部选进村“两委”班子。提升村干部学历层次，提供大专和专升本两个层次学历教育，目前，基本实现村党组织书记大专及以上学历过半，50岁以下村“两委”成员大专及以上学历过半。开展“精准滴灌”小班教学。2023年度，望峰岗镇开展走访调研4次，针对村干部的“薄弱环节”，邀请纪委监委、区委党校、农业农村局、民政局等部门领导和业务骨干常态化开展小班教学6次，补足“头雁”短板，增强组织队伍战斗力。

围绕“筑巢引凤”，扩大乡村人才“朋友圈”。种下梧桐树，引得凤凰来，望峰岗镇坚持人才需求导向，做好人才服务保障，大力支持能人返乡就业创业。依托“望峰岗镇在外人才”动态台账，定期开展电话联络、需求摸底、意见征求、政策宣传，并给予返乡创业能人住房、教育、就业“大礼包”，解决人才后顾之忧。重视专技人才培养，满足人才发展需要，对重点扶持的2名种养殖业带头人开展集中培训，2023年度邀请养殖能手开展培训6场次，进一步提升创业致富带头人的整体素质、技术能力和知识储备。聚焦产业人才队伍。为解决乡村产业人才结构性短缺问题，我镇结合淮职“所设专业多、就业需求高”亮点，为毕业年级学生提供实习机会、实训场地、实操空间，充分利用本土学校培养本土人才，通过“校城融合”“校企融合”“校农融合”发展壮大“守家在地”的产业人才队伍。

厚植“固巢养凤”，形成人才阵地“强磁场”。镇党委以“求贤若渴”的态度，营造爱惜人才的良好氛围。创新人才使用机制。2023年，将2名政治素养高、关心村庄发展的人吸纳进村“两委”后备力量，为2名热心农科农技的“能人”提供政策支持，邀请关心乡村发展的高素质人才回乡交流6次。建立完善用人机制。建立人才分类管理、优胜劣汰制度，创新选拔方式和考核办法，将选拔重心从“学历、身份、资历”转向“工作经验、思想深度、谋划能力”，将村干部考核方式从“按条例考核”转变为“考核实际成效、群众口碑、上级反映”三个模块，为优秀人才脱颖而出创造条件。创新人才激励机制。鼓励人才干事创业，提供相应的社会地位和经济待遇保障，在农科创新、技术创新上给予更多的支持。2023年，陶圩村西红柿基地培育出彩色西红柿，种植业进一步发展。